ifzm - Institut für Zukunftsmanagement

Unternehmen beschreiben ihren Erfolg und sprechen von Umsatz und Rendite. Aber sie wissen um diese Wahrheit: Im tiefsten Innern sorgen sie sich um ihre Kontinuität. Schaut man genau hin, ist diese Sorge aber keineswegs auf den Unternehmer selbst beschränkt. Die Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten sowie die Gesellschaft, aber auch Banken und Investoren teilen sie ganz genauso.

Erhalt und Wertbeständigkeit sind nicht nur existenzielle Ziele des Unternehmens allein. Der unternehmerischen Freiheit, die Richtung selbst zu bestimmen, steht eine entsprechend große Verantwortung gegenüber. Nachhaltigkeit ist ein Wesensmerkmal jeder weisen Unternehmensführung. Sie trifft Unternehmen in den Grundfesten. Das zeigt die ganze Tragweite individueller Vorsorge.

Beste Balance im Management nachhaltiger Werte ist weit mehr als ein Credo.

Die Menschen mit ihren Talenten, strategische Klarheit und die Führung als oberste Instanz für diesen Kurs haben Schlüsselbedeutung. Wo, wenn nicht durch gemeinsame Arbeit an der Zukunft wird das greifbarer, verschmelzen Menschen, Strategie und Führung zur synergetischen Kraft weit tragender Bewegungen? Das IFZM-Logo ist das Symbol für diesen Zusammenhang, dem Kern unserer beraterischen Mission und Arbeit. Es ist das Signal an der Schwelle zur Zukunft.

Organisationen sind mehr denn je gefordert, die Frage eigener Existenz immer wieder neu zu stellen und strategisch vital zu beantworten. Ständig muss eine Geschäftsleitung fragen: Wie gut sind wir selbst vorbereitet und auf dem Weg?

Das beginnt mit den Fundamenten ihres Hauses, seinen Wurzeln und seiner Vernetzung mit dem Umfeld. Eine offene Einstellung für die Lebensbedingungen bedeutet: Das Ganze sehen, über den Tag hinaus denken, Ursache und Wirkung richtig stellen, „Cores“ statt „Scores“, die Identifikation der Mitarbeiter suchen, ihre Talente fordern und fördern, Dialog auf Augenhöhe, Selbstorganisation beflügeln, verantwortliches Unternehmertum vorleben usf. Also im ganzen Spektrum der Wahrnehmung, des Wissens, des besten Könnens und aktiven Gestaltens.

Mit diesem Leitbild partnerschaftlicher Führung entstehen neue Perspektiven.

Vernetztes Lernen in den existenziellen Wurzeln der Zukunft und Werte stärkt das Vertrauen. Es schafft die Gemeinsamkeiten, die den Kurs des Unternehmens bestimmen und ihn vorsorgend anzupassen, bevor die Kontrolle womöglich entgleitet. Darin liegt die herausragende Kraft und Bedeutung für "Zukunft", "Sinn", "Werte", "Gemeinschaftsgeist", „Unternehmertum“, „Wandel“, „Innovation“ und „Robustheit“. Die Erfolge weniger gegen den Trend zeigen, was möglich ist.

In diesem Sinne Vorbild sein bedeutet Vorreiter sein. Verantwortung tragen und verantwortlich handeln bilden eine Einheit. Ihre Motorik wächst, wenn eigenes Erkennen und Wollen zusammen treffen.

So besitzt jedes Unternehmen das Potential zum Leuchtturm: Anerkennung von allen Seiten geschäftlicher Partner. Das nennen wir ökonologische Führerschaft.